1、人员流动性大：寿险行业的人员流动性极高，许多人可能因为业绩压力、职业发展规划等原因而选择离开，为了维持公司的组织架构和业务规模，寿险公司需要不断补充新鲜血液。
2、招聘成本低：寿险公司与员工签订的是代理合同，不交社保，员工没有业绩就没有收入，这种模式下，寿险公司在招聘员工时的成本相对较低，使得公司更倾向于通过不断招聘来维持业务运营。
3、组织利益驱动：寿险公司的组织结构往往与招聘人数挂钩，招的人越多，相关负责人的收入可能越高，这种组织利益驱动使得寿险公司倾向于不断招聘新员工。
4、新人脉带来新单：新入职的员工往往拥有新的人脉资源，这有助于寿险公司开拓新的市场和客户，寿险公司倾向于不断招聘新员工来利用这些新人脉资源，从而带来更多的业务机会。
5、扩大市场份额：寿险市场的竞争日益激烈，为了扩大市场份额和保持竞争力，寿险公司需要通过不断招聘来增强公司的销售和服务能力。
6、业务拓展需要：随着寿险产品的不断创新和市场的不断拓展，寿险公司需要更多的人才来支持公司的业务发展和创新，不断招聘新员工是寿险公司实现业务拓展和持续发展的重要手段。
