底薪（无责任底薪 vs 责任底薪）
- 无责任底薪：新人期（前3个月）可能提供固定底薪（通常较低，约2000-4000元/月），无需业绩要求，但需完成基础培训或考勤。
- 责任底薪：需达成一定业绩（如保费或签单量）才能领取，未达标可能扣减或取消（3000元底薪需完成1万元保费）。
业绩提成
- 首年保费提成：比例通常为20%-40%（如1万元保费可提2000-4000元）。
- 奖励政策：前3个月可能有新人专项激励（如额外5%-10%提成或达成目标发放奖金）。
补贴与福利
- 交通/通讯补贴：约200-500元/月。
- 培训补贴：部分公司提供新人培训津贴（如500-1000元/月）。
- 社保：是否缴纳需确认，部分公司转正后补缴。
预估月收入范围
- 无业绩或低业绩：仅底薪+补贴，约2500-4500元/月。
- 中等业绩（如月保费1-2万元）：底薪+提成+补贴，约5000-10000元/月。
- 高业绩（月保费3万+）：收入可能达5万-3万元/月（含奖金）。
注意事项
- 业绩压力：多数公司3个月后取消底薪，转为纯提成制，需评估自身资源与销售能力。
- 地区差异：一线城市底薪和提成可能高于三四线城市。
- 合同条款：确认是否有“退佣”条款（未达标的追回工资）。
建议
- 直接咨询应聘公司的HR或团队主管,获取具体的薪资政策文件。
- 关注前3个月的考核标准,避免因未达标影响收入。
如果有具体公司或地区信息,可进一步细化分析。
