东航被称为“奉献型”的原因主要有以下几点：
1、企业文化标语：东航内部曾有过“比待遇越比心胸越窄，讲奉献越讲境界越高”这样的标语，这句话被员工和外界解读为东航强调奉献精神，而对员工的待遇问题则相对忽视，这种解读使得东航在员工和公众眼中形成了“奉献型”的形象。
2、员工实际行为：有实例显示，东航员工在某些情况下会表现出高度的奉献精神，有员工在休陪产假期间，因航班变动和人手紧缺，仍然同意出任务，甚至在飞行过程中妻子生产，这种行为体现了员工的奉献和牺牲精神。
3、薪资与待遇：相较于一些其他航空公司，东航员工的薪资水平可能相对较低，这种薪资差异使得一些员工出于自嘲，将自己的付出称为“奉献”。
