中国人寿保险（集团）公司作为国有大型金融保险企业，其用工形式包括有编制和无编制两类，具体区分如下：
有编制岗位
适用对象：主要指由国家或上级主管部门核定的正式编制，通常针对管理层、重要岗位或校招的应届生（如管培生等）。
特点：
- 签订劳动合同，但属于国企正式员工，享受完整的国企福利（如五险二金、住房补贴、职业年金等）。
- 稳定性高,晋升体系与国企职级挂钩。
- 常见于总公司、省级分公司核心部门（如财务、人力资源、战略规划等）。
如何进入：一般通过校园招聘（应届生）、内部选拔或高层次人才引进，需经过笔试、面试等严格流程。
无编制岗位
- 常见类型：
- 代理人/营销员：签订代理合同，属于销售外包，无固定薪资，靠佣金提成。
- 劳务派遣：与第三方公司签约，派至中国人寿工作，福利待遇低于正式编制。
- 短期合同工：部分基层岗位（如客服、临时岗）可能签订固定期限劳动合同。
- 特点：灵活性高，但稳定性、福利待遇与编制内差距较大。
- 招聘公告：校招或社招中明确标注“正式员工”“纳入编制”的岗位。
- 劳动合同：直接与中国人寿签订（非劳务派遣合同）。
- 福利待遇：编制内员工通常享受补充公积金、企业年金等额外福利。
- 编制改革：国企编制逐渐市场化，很多岗位转为“合同制”，但核心岗位仍保留编制属性。
- 地区差异：省级分公司编制名额通常多于基层支公司。
如何判断是否有编制？
注意事项
建议通过中国人寿官网招聘频道或官方校招平台查看具体岗位说明，或直接咨询HR确认编制情况，如果是销售岗位，通常无编制；而管理、技术类岗位更可能有编制。
